于东来再次成为热点话题。在9月13日，他宣布了胖东来超市新的招聘政策：今后招募的员工将以“学员”为名，合同续签原则上为期四年，这一决定引发了激烈的讨论。第二天，他紧急澄清，以免引发误解，并表示会遵循劳动法。然而，这一解释并未平息众人的疑虑。此事件揭示了一个循环的过程：一个受到过分推崇的人，一旦言行失误，就会迅速被拉下神坛。于东来并非唯一受到此命运的人，随着时间推移，还有更多类似情况会发生。

几年前，网络曾将于东来捧上高峰，称他为“商界的楷模”，因其提供高薪、长期假期和奖惩制度而受到关注。那时，没有人关心胖东来的盈利模式和其面临的经济压力，大家只是乐于相信他是禁止剥削和玩弄顾客的良心企业家。可“大家长”的角色可能并非他所愿承担，而是社会在对抗996工作制和裁员潮时的需要。然而，当网络流量将他抬升时，他并未被问及意愿；当流量开始质疑或抨击时，亦没有人顾及他的感受。

我们崇拜于东来，部分是由于自身在职场中感到疲惫无助，渴望见到一个“好老板”的模样。这种形象成为我们寄希望的对象，但他并非神明，而是普通人。他从艰难的就业潮中崛起，虽然做了很多好事，但也无法避免失误和在商业压力下的调整。经营是个零和博弈，很难做到兼顾员工、顾客和供应商的利益。胖东来试图打破这种模式，以高福利换取员工的稳定性，以低价吸引供应商，然而，这要求他始终保持完美，一旦出现问题，便可能导致整个体系的崩盘。 球友会

因此，于东来感受到巨大的压力。他不能直言“这是为了控制开支”的真实目的，而必须冠以“培养人才”的美名；他无法表露自己的疲惫，只能拼命解释误解，努力维持“大家长”的形象。人设的建立来自他人，既不能轻易拒绝，也无法阻止他人收回。胖东来在与供应商的关系上也并不宽容，尽管向员工提供诸多福利，对供应商的要求却相当严格，这显示了他复杂的一面。

我们只愿意看到他“好人”的标签，却不允许他展示真实的人性和困境。人设崩塌的瞬间，便是期待与现实的碰撞。然而，这个人设并非他所自我设立，而是我们所定义的。如今，我们用同样的方式将他推下去，享受着这种神话崩塌的快感，然而这样的快感却残酷且毫无价值。

于东来终将会从高位跌落，但他并非真正的神灵，只是一个普通的商人。在流量的推波助澜下，今天捧你，明天就会踩你，这已经成为必然。然而，在他跌落的同时，我们是否可以先学会不轻易将任何人推上神坛，既承认其亮点，也理解其局限性。我们应当保持理性与清醒，这或许是当今社会中最稀缺的品质。 球友会