广东一位退休案例说明：即便工龄并不算特别长，只要缴费基数高，退休待遇也能有保障。该名女性，1972年4月出生，1997年5月参加工作，因单位重组被裁员，提前在2026年8月办理退休，9月开始领取养老金（实际退休年龄54岁4个月，本可在55岁正常退休）。

她的缴费情况为实际缴纳25年7个月（合307个月），应缴年限从1997年5月到2026年8月为29年4个月，说明存在约3年9个月的缴费中断。个人账户累计余额为316,667.82元，平均缴费指数为1.9901，体现了长期较高的缴费水平。

按养老金计发规则，她的各项养老金明细为：基础养老金3630.91元，个人账户养老金1827.28元，过渡性养老金247.35元（其中147.35元为按计发年限得出的数额，再加上100元的普遍性补贴），以及地方增发28.08元，合计5733.62元。由此计算出的平均工龄单价为224.12元，远高于一些仅不足100元的案例，凸显缴费档次对最终待遇的决定性影响。 球友会

关于过渡性养老金的减少：广东的过渡性养老金只计算截至1998年6月的年限。她1997年5月入职，本应有更长时间被纳入过渡期计算，但3年9个月的断缴中有8个月发生在1998年6月之前，导致只计入了6个月的过渡年限，过渡性养老金因此被压低。按当时的指数2.587估算，若没有断缴，她的过渡性养老金可达465.63元，当前比预期少了318.28元。

若2026年广东的计发基数能增长约1.5%（达到约9635元），她的月领养老金还可再提高几十元，接近5800元水平。这个案例说明：工龄固然重要，但缴费基数和缴费指数对退休待遇的影响更大，提前规划缴费档次与连续性能显著改善未来养老金水平。